农村合作社,有什么基本条件

时间：2022-06-21农村合作社规章制度专题：为大家提供关于农村合作社规章制度的文章，以帮助大家更快的找到所需内容。希望丰富的资讯能帮助您快速地找到有用的信息，以解决您遇到的问题。合作社章程时间：2020-03-02

还在找合作社的章程？下面小编为大家精心搜集了合作社的章程。欢迎大家参考，希望能帮到你！

第一章总则

第一条为规范本社活动，保护社员合法权益，增加社员收入，促进本社发展，根据《中华人民共和国农民专业合作社法》等有关法律、法规和政策，制定本章程。

第二条本合作社由_ _ _ _人发起，成立大会于_ _ _ _年_ _ _ _月_ _ _ _日举行

本次合作的名称:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

本合作社地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

第三条。合作社应当按照:民有、民治、利民；原则，以服务成员和谋求全体成员的共同利益为宗旨，实行自主经营、民主管理、盈余返还。成员地位平等，自愿参与，自由退出，利益共享，风险共担。

第四条本合作社的经营范围是为成员提供农业生产资料的购买、农产品的销售、加工、运输、储存以及与生产经营有关的技术和信息服务。

第五条本社由社员共同出资。具体出资方式为:货币、实物、知识产权和其他可以用货币评估并依法转让的非货币财产。成员以非货币财产出资的，由全体成员评估价格(或法定资产评估机构评估价格)。会员不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权、财产作抵押出资。

在合作社存在期间，公众积累的财产、国家财政直接补贴的财产和他人捐赠的财产被量化为每个成员平均拥有的份额。

合作社成员以其账户记载的出资额和公积金份额为限对合作社承担责任。

查看全文 合作社议事规则制度时间：2020-02-10

合作社议事规则制度

1.合作社由全体成员(代表)组成，是社会的最高权力机构。它行使以下权力:

1.审查和修改本社章程和各项规章制度；

2.选举和罢免监事会主席、董事和成员；

3.决定会员的出资标准，增加或减少出资额；

4.审核代理机构的发展规划和年度经营计划；

5.审查和批准年度财务预算和决算；

6.审议批准年度盈余分配方案和亏损处理方案；

7.审议批准董事会和执行监事(或监事会)提交的年度经营报告；

8.决定生产经营活动中的重大财产处置、对外投资、对外担保等重大事项；

9.对公司合并、分立、解散、清算和对外联合作出决议；

10.决定拟聘用的经营管理人员和专业技术人员的数量、资格和任期；

11.听取主席或理事会关于成员变动的报告；

12.决定其他重要事项。

二、召开会员大会，出席人数应达到会员(代表)总数的三分之二以上。成员(代表)大会选举或决议须经本社成员总投票权半数以上通过；修改章程或者合并、分立、解散的决议，必须经有表决权的社员总数的三分之二以上通过。公司章程对表决权数有更高规定的，从其规定。

三、社员(代表)大会的选举和投票，实行一人一票制，每个社员有一票的基本表决权。出资额较大或者与本社交易量(金额)较大的会员，可以按照章程规定享有追加表决权。俱乐部附加投票权总数不得超过俱乐部成员基本投票权总数的20%。具有附加表决权的成员及其享有的附加表决权的数量应当告知出席每次成员大会的成员。

查看全文 合作社财务制度时间：2019-04-14

为了加强和规范合作社的财务工作，维护合作社和社员的合法权益。根据合作社章程，制定本制度。

一、金融机构及职责。

合作社应当设立财务室，分别配备会计和出纳。其职责是:

(1)负责合作社的财务管理。

(2)核算企业经营活动的发生，记录和反映生产经营活动。

(三)编制会计报表，正确反映合作社的经营成果。

(四)坚持财经纪律，抵制侵犯、转移、挪用合作社财产。

第二，货币资金的管理。

(一)现金管理实行备用金制度。为保证合作社组织的正常工作，1000元以下的备用金按照现金管理制度的规定核定，作为合作社日常零星开支。

(二)银行存款实行参照制度。每月与银行核对一次账目，合作社不得出租或出借银行账户；不要签发空或远期支票。不允许申请银行信贷；票据的保管、审批、签发和接收应完全分离，各负其责。

三。固定资产管理。

(a)特别账户管理。固定资产应指定专人负责，做到账实相符。

(2)清理管理。固定资产应每年全面清理一次。

(3)销售管理。出售或处置固定资产，应由合作社理事会集体研究出售方案，报县农经站评估确认后，提交社员(或代表)大会讨论通过，方可出售固定资产。

四。外国投资管理。

以现金或实物无形资产向其他单位或个人的对外投资，必须经理事会批准后方可投资。投资时应签订书面协议。

动词 （verb的缩写）收入和支出管理。

(1)收益管理。合作社收入管理的范围:

1.会费；

2.成员的股本；

3.储备公积金、公益金、教育基金、风险基金等。；

查看全文 合作社议事规则制度时间：2019-03-30

合作社议事规则制度

1.合作社由全体成员(代表)组成，是社会的最高权力机构。它行使以下权力:

1.审查和修改本社章程和各项规章制度；

2.选举和罢免监事会主席、董事和成员；

3.决定会员的出资标准，增加或减少出资额；

4.审核代理机构的发展规划和年度经营计划；

5.审查和批准年度财务预算和决算；

6.审议批准年度盈余分配方案和亏损处理方案；

7.审议批准董事会和执行监事(或监事会)提交的年度经营报告；

8.决定生产经营活动中的重大财产处置、对外投资、对外担保等重大事项；

9.对公司合并、分立、解散、清算和对外联合作出决议；

10.决定拟聘用的经营管理人员和专业技术人员的数量、资格和任期；

11.听取主席或理事会关于成员变动的报告；

12.决定其他重要事项。

二、召开会员大会，出席人数应达到会员(代表)总数的三分之二以上。成员(代表)大会选举或决议须经本社成员总投票权半数以上通过；修改章程或者合并、分立、解散的决议，必须经有表决权的社员总数的三分之二以上通过。公司章程对表决权数有更高规定的，从其规定。

三、社员(代表)大会的选举和投票，实行一人一票制，每个社员有一票的基本表决权。出资额较大或者与本社交易量(金额)较大的会员，可以按照章程规定享有追加表决权。俱乐部附加投票权总数不得超过俱乐部成员基本投票权总数的20%。具有附加表决权的成员及其享有的附加表决权的数量应当告知出席每次成员大会的成员。

查看全文 农民专业合作社章程时间：2020-03-02

还在找农民专业合作社章程？下面小编为大家精心搜集了农民专业合作社章程。欢迎大家参考，希望能帮到你！

第一章总则

第一条为保护成员合法权益，增加成员收入，促进本社发展，根据《中华人民共和国农民专业合作社法》及有关法律、法规和政策，制定本章程。

第二条本会由[注:各发起人姓名]等人发起，成立大会于年月日举行。

社团名称:合作社，成员出资总额为人民币元。

社团法定代表人:[注:董事长姓名]。

我们的地址:，邮政编码:。

第三条本协会的宗旨是为会员服务，谋求全体会员的共同利益。会员自愿加入俱乐部，自由退出，地位平等，民主管理，自主经营，自负盈亏，利益共享，风险共担，盈余主要按会员与俱乐部的交易额(金额)比例返还。

第四条本社主要为社员服务，为社员提供农业生产资料的购买、农产品的销售、加工、运输、储存等服务，以及与农业生产经营有关的技术和信息。主要经营范围如下:【注:根据实际情况填写。比如:

(一)组织成员所需生产资料的采购和供应；

(二)组织会员产品的购销；

(三)开展会员所需的运输、储存、加工、包装等服务；

(四)新技术和新品种的引进、技术培训、技术交流和咨询服务；；；等等。

上述内容应当与工商行政管理部门核发的《农民专业合作社法人营业执照》载明的主要经营内容一致。】

第五条本会有权占有、使用和处分会员的会费、公积金、国家财政直接补贴、他人捐赠以及依法取得的其他财产，并以上述财产对债务承担责任。

查看全文 贵港市供销合作社联合社社会主义新农村建设指导员工作制度时间：2019-02-10

为了规范社会主义新农村建设中辅导员的管理，充分发挥辅导员在社会主义新农村建设中的作用。特制定本工作制度。

一是紧紧围绕新农村建设，深入宣传中央和自治区的解决方案；农业、农村和农民；问题，支持农业发展和农民增收的政策，充分调动农民参与新农村建设的积极性、主动性和创造性。

二、加强调查研究，协助各村进一步理清发展思路。

第三，深入村村通访困难群众，倾听他们的声音，听取他们的意见和建议，从群众最关心、最直接的问题入手，帮助他们把实事办好。

四、协助农村社会治安综合治理，确保农村社会稳定。

查看全文 信用合作社人事管理制度时间：2017-09-24

第一章总则

第一条为建立科学规范的人事管理制度，加强联社机关和信用社员工队伍建设，使人事管理制度适应农村信用社发展的需要，结合各联社实际，制定本制度。

第2条范围

1.对联社和信用社职工的管理，除按国家有关法律、法规办理外，均按本规定办理。

2.本规定所称员工是指本联社总部及下属信用社聘用的所有员工。

第二章招聘和就业

第三条根据工会机关发展实际，在工会机关员工引进方面，主要招聘工作经验丰富、专业能力强、综合素质高、具有良好发展潜力的应届大学毕业生。

第四条人事部根据工作需要，负责工会机关的人员招聘工作。具体程序如下:

1.主任办公会议根据协会工作需要确定招聘人员的数量、专业、学历等条件。

2.具体招聘工作由人事部门安排，对应聘者进行筛选，确定初试名单。

3.由分管副局长、相关部门负责人和业务骨干组成面试小组，对初次录用人员进行面试和考察，确定初次录用名单。

4.主任将对第一批候选人进行面试，以确定聘用名单。

第五条新进员工必须在工会试用一年。试用期满，经考核合格后，正式录用，根据试用期内的工作能力和成绩确定工作级别。试用期内，因品行不良或工作表现不佳，可随时被辞退。

第六条新兵报到时，应向人事部门提交下列文件:

1.居民身份证、毕业证、学位证复印件。

2、上次工作单位离职证明，应届毕业生寄学校证明。

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